人力资源

    培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

    主要课程：市场营销、财务管理及决策、组织行为学、商务环境、普通法、商务决策制定、商务战略、项目调查、人力资源管理、人力资源、人力资源开发、劳资关系管理、劳动经济学、行政管理实践、保险学、商业道德。

    培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

    毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

    1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

    2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

    3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

    4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

    5、了解本学科理论前沿与发展动态；

    6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。